Le persone giuste cambiano tutto
Il talento non si trova per caso. Si attrae con strategia, si seleziona con scienza e si integra con metodo.
SG PEOPLE Recruiting unisce neuropsicologia, assessment scientifici e strategie di employer branding per costruire team che fanno la differenza.
Primo incontro gratuito. Zero impegno.
Il nostro impatto
92%
Tasso di successo nelle selezioni
10gg
Per la prima shortlist qualificata
-80%
Assunzioni errate con il nostro metodo
+60%
Candidature qualificate in più
Il costo di sbagliare
Assumere la persona sbagliata costa più di quanto pensi
75%
Costo assunzione errata
delle assunzioni sbagliate costa all'azienda fino a 2x lo stipendio annuo
46%
Turnover primi 18 mesi
dei nuovi assunti lascia entro i primi 18 mesi per un onboarding inadeguato
83%
Employer reputation
dei candidati sceglie l'azienda in base alla reputazione come datore di lavoro
Ecco perché il recruiting non si improvvisa. Si progetta con metodo scientifico.
Employer Branding & Talent Attraction
Attrarre i Talenti Giusti
“Le persone migliori non cercano lavoro. Scelgono dove lavorare.
Rendiamo la tua azienda irresistibile per i profili che contano davvero. Non pubblichiamo annunci: costruiamo strategie di attrazione che posizionano la tua azienda come il posto dove i migliori vogliono essere.
Employer Branding
Costruiamo la tua identità come datore di lavoro attraverso storytelling autentico, valori differenzianti e una proposta di valore per i dipendenti (EVP) che attrae naturalmente.
Ricerca Attiva
Non aspettiamo che i candidati trovino te. Li cerchiamo noi con headhunting mirato, social recruiting su LinkedIn e network professionali esclusivi.
Career Day & Eventi
Organizziamo eventi di recruiting coinvolgenti: career day, hackathon, open day aziendali e campagne social che generano candidature qualificate.
Assessment & Executive Search
Selezione Strutturata e Scientifica
“Un'assunzione sbagliata non costa solo denaro. Costa fiducia, tempo e opportunità.
Eliminiamo il rischio dalle tue assunzioni con un metodo che unisce neuropsicologia, test validati e assessment center. Non cerchiamo solo competenze: identifichiamo potenziale, motivazione e compatibilità culturale.
Risultati attesi
Test Psico-Attitudinali
Utilizziamo strumenti validati scientificamente per valutare personalità, intelligenza emotiva, capacità cognitive e soft skill. Zero intuizioni, solo evidenze.
Assessment Center
Simulazioni, role-play, prove di gruppo e colloqui strutturati. Osserviamo i candidati in azione per predire le performance reali sul campo.
Executive Search
Per ruoli chiave e posizioni C-level, attiviamo ricerche riservate con approccio diretto, board assessment e valutazione delle competenze di leadership.
Trasformiamo l'ingresso in azienda da formalità burocratica a esperienza trasformativa. Un onboarding strutturato riduce il turnover del 82% e aumenta la produttività del 70% nei primi mesi.
Integrazione & Retention
Onboarding che Fa la Differenza
“Il primo giorno di lavoro determina i prossimi tre anni.
Preboarding Digitale
Ancora prima del primo giorno: kit di benvenuto, accesso alla cultura aziendale, video del team e piano personalizzato. Il nuovo talento arriva già parte della squadra.
Piano 30-60-90 Giorni
Obiettivi chiari, tutor dedicato, check-in settimanali e feedback strutturato. Ogni fase ha traguardi definiti che danno direzione e motivazione.
Monitoraggio KPI
Misuriamo engagement, velocità di integrazione e performance nei primi 6 mesi. Interveniamo in tempo reale se qualcosa non funziona.
Come lavoriamo
Il tuo percorso con noi
Analisi
Comprendiamo la tua azienda, la cultura, il ruolo e il profilo ideale. Definiamo insieme obiettivi e tempistiche.
Strategia
Costruiamo il piano di attrazione e selezione: canali, messaggi, strumenti di valutazione e criteri di scelta.
Ricerca
Attiviamo la ricerca multicanale: job posting strategico, headhunting, social recruiting e network professionale.
Valutazione
Screening, test psico-attitudinali, assessment center e colloqui strutturati. Presentiamo una shortlist qualificata.
Scelta
Ti accompagniamo nella decisione finale con report dettagliati, comparativi e raccomandazioni basate sui dati.
Integrazione
Onboarding strutturato, piano 30-60-90, tutor dedicato e monitoraggio KPI per i primi 6 mesi.
Perché sceglierci
Non siamo un'agenzia di recruiting. Siamo partner scientifici.
Approccio Neuropsicologico
Non ci basiamo su CV e intuizioni. Applichiamo la neuropsicologia per valutare compatibilità, potenziale e motivazione reale.
Dati, Non Sensazioni
Ogni decisione è supportata da test validati, metriche oggettive e analytics predittivi. Il recruiting diventa una scienza.
Garanzia di Risultato
Se il candidato selezionato non supera il periodo di prova, ripetiamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Oltre la Selezione
Non ci fermiamo all'assunzione. Seguiamo l'intero percorso: dall'attrazione all'integrazione, fino alla retention a lungo termine.
Domande frequenti
Tutto quello che devi sapere
Per quali ruoli offrite il servizio di recruiting?
Copriamo tutte le posizioni: dagli operativi ai C-level, dai profili tecnici ai ruoli commerciali e manageriali. Per le posizioni executive attiviamo ricerche riservate con approccio diretto.
Come funziona il Funnel Recruiting?
Il Funnel Recruiting è il nostro metodo proprietario che applica le logiche del marketing al recruiting. Creiamo un percorso strutturato che attrae, filtra e seleziona i candidati migliori, riducendo i tempi e aumentando la qualità delle assunzioni.
Quanto tempo richiede un processo di selezione?
Dipende dal ruolo. Per profili operativi e impiegatizi: 2-4 settimane. Per manager e specialist: 4-6 settimane. Per executive e C-level: 6-10 settimane. Garantiamo una shortlist qualificata entro i primi 10 giorni.
Lavorate solo nella mia zona?
Operiamo su tutto il territorio nazionale e, per posizioni executive, anche a livello internazionale. Le fasi di assessment e colloquio possono essere gestite in presenza, da remoto o in modalità ibrida.
Cosa succede se il candidato non è idoneo?
Offriamo una garanzia di sostituzione: se il candidato selezionato non supera il periodo di prova, ripetiamo la ricerca senza costi aggiuntivi. La nostra percentuale di successo è superiore al 92%.
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